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春交会在即 房企无奈遭遇用工荒!


  房地产销售,曾经是一个人人艳羡的热门行业。前些年,受益于房地产的牛市行情,低底薪、高奖金的置业顾问销售提成都十分可观,小资生活,有房有车几乎成为普遍现象。然而当牛市遭遇调控,房地产市场急转直下,滑落低谷,房产销售这个热门置业也成为“过去式”。当老的置业顾问隐退,新的又后继无力时,楼市用工荒就出现了。

  一、青春行业年龄“大限”已到
  置业顾问一直以来不被认为是吃青春饭的,售楼帅哥,售楼大嫂,售楼大姐,好象没有售楼小姐那么惹人喜欢,让人乐于交流、痛快买单。一旦到年龄“大限”,他们要么被提拔到管理岗位,要么转岗到其他部门,有的甚至完全退出房地产行业。

  二、压力太大激情逐渐减退
  做得好的置业顾问通常都比较有激情,但从业时间长了,激情会减退,人变得比较疲,在这样的状态下,很难竞争过年轻的同事,慢慢就会被淘汰,整体而言,置业顾问的业绩压力都是比较大的。

  三、新入行人员流动大淘汰率高
  也并不是所有乐于从事置业顾问的人,都适合这个职业。在市场好的时候,行业平均都在7、8万元左右,很多人冲着高收入而来,但经过大浪淘沙,能够留下来的寥寥无几。尤其对于从业不到一年的人来说,流失率是很高的。

  四、楼市不景气底薪太低
  客观因素是,部分房企项目久不开盘,没有业绩,置业顾问也就没有佣金可拿,靠那点基础工资,很难熬过去。特别“年龄小些没有从业经验的小姑娘嫌开到1600元的底薪低,养不活自己不肯入行!

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