美国带薪休假福利落后

　　根据周二公布的一项研究，美国在带薪病假、带薪产假等企业福利上远远落後于其他国家；而这些福利在支持者看来对公众健康及员工权利至关重要。
　　哈佛大学与加拿大麦吉尔大学的研究人员称，该耗时八年的研究发现，多数经济实力较强的国家为员工提供各种形式的带薪休假福利，但美国却没有提供。
　　他们表示，在全球15个最具竞争力的国家中，14个国家规定必须有带薪病假，13个国家保证带薪产假，12个国家有关于带薪产假的法律。11个国家允许员工带薪请假，照料儿童健康，而允许带薪照料成人健康的有8个国家。
　　报告作者指出，对于这些员工福利政策美国没有在法律上作出规定。
　　关于员工带薪休假在美国已引起了热烈讨论。支持者称，带薪休假可以让患病的员工呆在家里，而无需承受经济上的损失，并且还可以阻止甲流等疾病传播给其他员工。
　　而反对者则声称，规定这种休假政策将会导致工作机会的流失，并且给企业造成经济压力。
　　报告作者、麦吉尔大学健康与社会政策研究所的JodyHeymann说，“在美国一个不断被提起的问题是……如果我们施行带薪病假和带薪产假，我们还会具有竞争力吗？失业的人是否会越来越多？我们是否会丢工作？”
　　“我们发现，这些政策根本不会影响竞争力或就业，”她说道。