根据周二公布的一项研究,美国在带薪病假、带薪产假等企业福利上远远落後于其他国家;而这些福利在支持者看来对公众健康及员工权利至关重要。
哈佛大学与加拿大麦吉尔大学的研究人员称,该耗时八年的研究发现,多数经济实力较强的国家为员工提供各种形式的带薪休假福利,但美国却没有提供。
他们表示,在全球15个最具竞争力的国家中,14个国家规定必须有带薪病假,13个国家保证带薪产假,12个国家有关于带薪产假的法律。11个国家允许员工带薪请假,照料儿童健康,而允许带薪照料成人健康的有8个国家。
报告作者指出,对于这些员工福利政策美国没有在法律上作出规定。
关于员工带薪休假在美国已引起了热烈讨论。支持者称,带薪休假可以让患病的员工呆在家里,而无需承受经济上的损失,并且还可以阻止甲流等疾病传播给其他员工。
而反对者则声称,规定这种休假政策将会导致工作机会的流失,并且给企业造成经济压力。
报告作者、麦吉尔大学健康与社会政策研究所的JodyHeymann说,“在美国一个不断被提起的问题是……如果我们施行带薪病假和带薪产假,我们还会具有竞争力吗?失业的人是否会越来越多?我们是否会丢工作?”
“我们发现,这些政策根本不会影响竞争力或就业,”她说道。
服务热线:0871-67165818 67287888 传真:0871-67165828
业务咨询QQ:1105511835、1216059408
求职服务QQ:1216059408
通讯地址:昆明市北京路605号驰宇大厦6楼