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用工需求下降 工资明显提高


  节后一波用工高峰过后,人力资源市场开始逐步降温。记者2月27日从省人力资源和社会保障部门获悉,目前全省13市的人力资源市场供求已达基本平衡,求人倍率从年初的1.16降至0.95,也就是说,市场上的劳动者已从年初的“供不应求”转为“供给略大于需求”。
  为及时掌握节后全省企业用工状况,省就业主管部门对市场劳动力供需情况进行了跟踪监测。大年初一至正月十五,招聘企业共提供岗位74.6万个,进场求职劳动者78.54万人次,分别比去年同期减少5.33万个、1.22万人次。目前人力资源市场的求人倍率为0.95,低于去年同期的1,劳动力供给略大于需求,基本平衡。
  从总体上看,企业今年对劳动力的需求有所下降。节后计划招工企业和用工人数增幅比去年同期分别下降了9.8和6.1个百分点。同时,企业开出的工资水平,比去年明显提高。从各地招聘会情况看,一般岗位的月工资普遍提高了200-300元,技术性岗位则提高了500元以上。省内传统的工资“洼地”宿迁市,今年很多企业一线职工的岗位月薪也达2500元-3500元。
  重点缺工企业数量明显减少。据对全省重点缺工企业动态监测,目前全省还有6家重点缺工企业,缺工总数1490人,与去年同比分别减少69户、2.9万人。所缺工人中,一线操作工占94.2%;技术工种缺工86人,占5.7%;缺工企业主要集中在苏南的电子电器行业。
  和往年不同的是,传统的缺工地区和缺工企业,今年没有出现招工难。苏州对20户企业抽样调查显示,节后复工率超过95%,六成以上企业完全复工。产业梯度转移重要承接地宿迁市,节后计划招工5.2万人,实际招到7.9万人,超额完成招工计划。
  虽然目前市场上的求职者不少,但“招工难”的企业、行业仍然存在。监测显示,目前供求缺口较大的5个行业是:制造业、住宿和餐饮业、批发零售业、居民服务和其他服务业、科学研究和其他技术服务业;供求缺口较大的5个工种是:加工中心操作工、裁剪缝纫工、营业员、纺织工、餐饮服务员。专家同时提醒,受国际经济不确定因素影响,今年企业用工更趋理性和谨慎,目前还在观望的求职者应择机尽快上岗。

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